更多"下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）"的相关试题:
[单项选择]2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为（）。
A. 4500×3×12=162000（元）
B. 4500×3×18=243000（元）
C. 25000×12=300000（元）
D. 25000×18=450000（元）
[多项选择]在《北京市房屋租赁合同》中，出租方有权单方解除合同收回房屋的情形有（）。
A. 擅自改变房屋用途的
B. 利用房屋从事违法活动
C. 交付的房屋影响到承租方的安全和健康的
D. 设备设施损坏并拒不赔偿的
[多项选择]合同当事人有权单方行使合同解除权的情形有（）。
A. 因发生地震致使不能实现合同目的
B. 在合同履行期限届满之前，对方明确表示不履行主要债务
C. 在合同履行期限届满之前，对方以自己行为表示表示不履行主要债务
D. 对方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
E. 发生变更
[判断题]CMIS中合同异常终结的情形包括协议解除合同、单方解除合同、合同无效、裁决解除合同。
[单项选择]下列各项中，买卖合同双方当事人中，有权单方解除合同的提法中，不正确的选项是（）
A. 因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物
B. 标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除
C. 出卖人分批交付标的物的，出卖人不交付其中一批标的物的，买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除合同
D. 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以解除合同
[多项选择]劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A. 劳动者提前通知解除劳动合同
B. 因工负伤正在医疗期
C. 用人单位违法
D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[单项选择]根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
A. 15
B. 18
C. 20
D. 25
[多项选择]在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位未按合同约定提供劳动保护
B. 用人单位未足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E. 劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
[多项选择]房屋租赁期间，承租人可单方解除合同的情形有（）。
A. 租赁住房的权属产生争议
B. 承租人移居国外
C. 承租人找到更舒适的住房
D. 租赁住房被司法机关依法查封导致房屋无法使用
E. 承租人找到了租金更低的住房
[单项选择]乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B. 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C. 乙公司可以向张某收取劳务中介费
D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
[多项选择]
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
A. 关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B. 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C. 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D. 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
[单项选择]
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）
A. 李某不满意约定的竞业限制内容
B. 李某履行劳动合同已经超过1年
C. 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D. 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
