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[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
[单项选择]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A. 视为
B. 有时视为
C. 不视为
D. 部分视为
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
[判断题]凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）
[单项选择]凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A. 2日
B. 3日
C. 7日
D. 15日
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违规指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，无权提出批评、检举和控告。
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）
A. 拒绝执行
B. 滞后执行
C. 提出意见
D. 保留意见
[单项选择]依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
A. 责令限期改正
B. 予以警告
C. 拒绝执行
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A. 有权提出措施建议
B. 不得拒绝执行
C. 有权拒绝执行
D. 有权越级上告
[单项选择]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权怎么做；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告（）。
A. 拒绝执行
B. 进行抵制
C. 要求经济补偿
[判断题]劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月
B. 满1年
C. 6个月
D. 9个月
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
[单项选择]用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
A. 一个月
B. 三个月
C. 四个月
D. 六个月
[单项选择]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业（）。
A. 不得拒绝执行
B. 先服从后报告
C. 有权拒绝执行
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[判断题]劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
