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[单项选择]在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）。
A. 正效益
B. 负效益
C. 零效益
D. 无效益
[单项选择]劳动力的市场需求等于（）
A. 产出的市场供给
B. 所有厂商劳动力需求的总和
C. 工资
D. 劳动的边际产量
[单项选择]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
A. 特殊民事
B. 劳动
C. 普通民事
D. 利益
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月
B. 满1年
C. 6个月
D. 9个月
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
[判断题]如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。
[单项选择]用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
A. 一个月
B. 三个月
C. 四个月
D. 六个月
[判断题]在技术经济学中，有效劳动成果与劳动耗费之比称为经济效果。
[多项选择]商品的价值量由生产商品所耗费的劳动量决定。劳动量按照社会必要劳动时间来计量。生产商品所需要的社会必要劳动时间随着劳动生产率的变化而变化。同一劳动在同一时间内，当部门劳动生产率提高时会使（）。
A. 单位商品的价值量降低
B. 商品的使用价值量增加
C. 单位商品的价值量不变
D. 单位商品的价值量提高
[多项选择]知识产权是指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利。兴业银行《知识产权质押融资业务管理办法》所称知识产权仅限于（）
A. 发明专利权
B. 实用新型专利权
C. 商标专用权
D. 影视著作权
[简答题]
材料1
一切劳动，从一方面看，是人类劳动力在生理学意义上的耗费，作为相同的或抽象的人类劳动，它形成商品的价值。一切劳动，从另一方面看，是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的耗费；作为具体的有用劳动，它生产使用价值。
——参见《马克思恩格斯全集》第23卷
材料2
不管生产力发生了什么变化，同一劳动在同样的时间内提供的价值量总是相同的。但它在同样的时间内提供的使用价值会是不同的：生产力提高时就多些，生产力降低时就少些。因此，那种能提高劳动成效从而增加劳动所提供的使用价值量的生产力变化，如果会缩减生产这个使用价值量所必需的劳动时间的总和，就会减少这个增大的总量的价值量。
——参见《马克思恩格斯全集》第23卷
材料3
“在信息社会里，价值的增长不是通过劳动而是通过知识实现的。”“马克思的‘劳动价值论’（labor theory of value）诞生于工业经济的初期，必将被新的‘知识价值论’（knowledge theory of value）所取代。知识是一种不同于马克思所认为的劳动。”（［美］奈斯比特：《大趋势》，1982年英文版，第17页。）里夫金认为：“文明从一开始在很大程度上就是围绕着劳动的概念而构成的。现在人类在其历史上第一次系统地将人类劳动从生产过程中完全抹去。智能机器正在无数的工作岗位上代替人的劳动，迫使成百万的蓝领和白领工人加入失业者的行列。”
——［美］里夫金：《技术的两面性》，载《现代外国哲学社会科学文摘》，1998（10）
结合材料阐述马克思劳动价值论的内容。
[判断题]劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
[多项选择]下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
A. 用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
B. 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
C. 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
D. 劳动者在用人单位连续工作满十年的
[判断题]凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
[多项选择]劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
A. 违章指挥
B. 组织停工
C. 紧急避险
D. 强令冒险作业
[单项选择]用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于：（）
A. 产品数量/生产时间
B. 生产时间/产品数量
C. 销售额/销售人数
D. 销售量/销售时间
