更多"某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质"的相关试题:
[单项选择]某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于（）。
A. 反对者
B. 追随者
C. 伪装者
D. 领导者
[单项选择]2009年6月26日，广东韶关一家玩具厂部分新疆籍员工与该厂其他员工发生冲突。事件发生后，境外三股势力大肆炒作，借机对中国进行攻击，煽动不明真相的各族群众上街进行示威，境内敌对势力与其遥相呼应，并于7月5日在新疆乌鲁木齐制造打砸抢烧严重暴力事件。这给我国公民的启示是（）
A. 公民要提高辨别是非的能力，有序地参加政治
B. 国家要加强对社会事务的管理，引导公民有序地参与政治
C. 国家必须积极履行好各项智能，维护社会稳定
D. 公民要采取一切手段来维护自己的权益
[判断题]农业银行员工应主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为。
[单项选择]某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 反馈控制
C. 同步控制
D. 既有前馈控制，又有反馈控制
[单项选择]对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
A. 知识型员工工作专业化高
B. 知识型员工工作创造性很强
C. 知识型员工工作大多数与人打交道
D. 知识型员工工作监督成本高
[单项选择]
某公司一辆桑塔纳出租车，1994年2月26日来某省旧机动车交易中心交易。该车的工作性质属城市出租营运车辆，常年工作在市区或市郊，工作繁忙，工作条件较好。从车辆使用年数和累计行驶公里数看来，年平均行驶近10万公里，使用强度偏大，加上车辆日常维护、保养较差，再则发现发动机排气管冒蓝烟，车身前左侧撞击受损，故应该着重检查车辆动力性能和检测前轮定位是否正确。经外观检查，油漆有局部脱落现象；车厢内饰有二处烟头烧伤痕迹。经路试作紧急制动检查，方向稍向左跑偏，但属正常情况之列。用力踩加速踏板，车辆提速困难，发动机排气管冒蓝烟。经发动机功率检测，发现发动机功率比原设计功率下降20%，判定活塞、活塞环、缸套磨损严重，导致燃烧室窜机油。车辆前左侧受撞击，经前轮定位仪检测，前轮定位正常，不影响转向。其他情况均与使用1年7个月的新旧程度基本相符。从总体感觉看来，车辆技术状况较差。试对车辆进行鉴定评估。
根据上述技术鉴定认为：购买者购买该车辆，需要进行一些项目维修和换件（如换活塞、活塞环、缸套组件，表面做漆等）后，才能投入正常使用。鉴于这种情况，应采用重置成本法估算车辆正常情况下的成新率，再综合考虑影响成新率的各项因素，采用“一揽子”评估方法确定综合调整系数。计算成新率的应选用的方法是：（）
A. 使用年限法
B. 行驶里程法
C. 整车观测法
D. 综合分析法
[多项选择]某公司的网络使用单域结构。该公司的某位员工发现存储在WindowsServer2003服务器上的共享文件share.txt被删除了，管理员从备份中恢复了这些文件之后，想知道以后谁会访问这些文档，那么应该通过（）来实现。
A. 启动本地组策略来审核对象访问的成功事件
B. 启动本地组策略来审核对象访问的失败事件
C. 启动本地组策略来审核特权访问的成功事件
D. 启动本地组策略来审核特权访问的失败事件
E. 使用WindowsServer2003资源管理器来启用对指定文件的审核
[判断题]某公司将定期对员工进行培训写进了公司工作章程当中。
[多项选择]员工可在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行以下个人投资活动（）
A. 参与经营管理的
B. 对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的
C. 借职务之便向投资对象提供利益的
D. 假借他人名义从事上述三项投资行为的
[单项选择]企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A. 工艺性
B. 技术性
C. 辅助性
D. 重复性
[简答题]某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
[判断题]在时间和精力上让志愿者不能很好地平衡日常生活，发生冲突。包括：时间冲突、空间冲突和行为冲突。
[判断题]寿险公司的营销人员，根据工作性质不同，可以分为代理制和员工制。与代理制相比，员工制有利于稳定营销队伍，建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此，许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。
[单项选择]某公司领导比较看好某位青年员工，并经常指点和培养他，引起一般员工的不满，认为这样做很不公平。你认为下面哪一种选择比较正确（）
A. 该领导委派重任给该青年，以树立该青年员工的工作业绩
B. 疏远该青年员工，以表示公平
C. 重新评估该青年员工的能力，根据评估结果作出处理
D. 不理睬那些反对声
