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[单项选择]效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
A. 实际工资
B. 名义工资
C. 监督程度
D. 劳动力的供求程度
[单项选择]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[单项选择]根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 有升有降
[多项选择]领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A. 特质
B. 行为
C. 领导者所处的具体环境
D. 性别
[单项选择]根据凯恩斯的理论，（）完全取决于工资。
A. 产品
B. 产品的价格
C. 产品的属性
D. 产品的价值
[单项选择]（）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。
A. 战略薪酬理论
B. 公平理论
C. 工资决定理论
D. 人力资本理论
[单项选择]结构理论认为，领导效能取决于（）
A. 领导者特性
B. 组织特性
C. 群体特性
D. 领导活动特性
[判断题]亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
[单项选择] 下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
A. ①、②、④
B. ①、②、③
C. ①、③、④
D. ②、③、④
[单项选择]期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
A. 动机强度的强弱
B. 效果是否得到强化
C. 个体内在的缺失状况
D. 达到目标的可能性的估计
[判断题]第二强度理论认为，材料的破坏取决于最大线应变。
[填空题]相对购买力平价理论认为，汇率的变化幅度取决于（）
[单项选择]维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
A. 目标设置
B. 效价×期望率
C. 公平与否
D. 激励手段
[单项选择]（）理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。
A. 太阳黑子理论
B. 心理理论
C. 创新理论
D. 政治性周期理论
[单项选择]资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
[填空题]渠道的分销效率不仅取决于渠道（），而且也取决于其相关的（）。
