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[简答题]对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应如何向其支付工资？
[简答题]劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
[单项选择]分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
A. 劳动者
B. 分包人
C. 承包人
D. 发包人
[判断题]分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）
[单项选择]下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。
A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C. 法定休假日安排劳动者工作的
D. 春节安排劳动者工作的
[简答题]职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理？
[简答题]用人单位应如何为劳动者提供劳动防护用品？
[简答题]在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？
[单项选择]用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
[判断题]劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
[单项选择]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除相关因素后，不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括（）。
A. 延长工作时间的工资
B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴
C. 带薪休假期间的工资支出成本
D. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
[单项选择]因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
A. 给予劳动者以经济补偿
B. 应当承担赔偿责任
C. 由劳动行政部门给予罚款
D. 由劳动行政部门责令改正
[简答题]用人单位应如何处理疑似职业病病人？诊断和医学观察期间的费用由谁承担？
[简答题]如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任？
[简答题]发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应如何应对？
[单项选择]用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员调离用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（）。
A. 原件
B. 职业病诊断证明
C. 复印件
[单项选择]若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
A. 经济补偿金
B. 双倍经济补偿金
C. 一个月工资
D. 违约金
[单项选择]如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。
A. 双
B. 三
C. 四
D. 五
