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[判断题]女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
[单项选择]《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 15
B. 10
C. 7
D. 5
[单项选择]女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
A. 90
B. 95
C. 98
D. 100
[判断题]女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
[简答题]职工生育保险正常产假假期是如何规定的？难产、多胞胎生育及流产产假又是如何规定的？
[判断题]威海市将三胞胎及以上多胞胎生活困难家庭儿童纳入适度普惠型儿童范畴。
[单项选择]实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取（）的，另增加产假三十天。
A. 结婚证
B. 二孩生育证
C. 流动人口婚育证明
D. 《独生子女父母光荣证》
[多项选择]多胞胎版发行法的主要优点在于（）
A. 即时反应
B. 控制传输频率
C. 利益驱动
D. 视觉冲击
E. 真实性
[简答题]某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：厂方的做法有哪些不符合劳动法的规定？为什么？
[判断题]《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的，享受15天的生育津贴。
[判断题]当机体处于寒冷环境中时，机体通过寒颤产热和非寒颤产热两种形式来增加产热量以维持体温。
[单项选择]生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。
A. 90天
B. 60天
C. 75天
D. 120天
[单项选择]符合国家计划生育政策的女员工可享受产假（）天；晚婚晚育增加产假（）天；领取独生子女证的增加产假（）天。
A. 100；30；30
B. 98；30；30
C. 100；60；30
D. 98；60；30
[单项选择]在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假（）天，增加的产假和护理假视为出勤。
A. 7
B. 15
C. 10
[判断题]女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
[单项选择]下列疾病中哪种疾病不增加产后出血的发生几率？（）
A. 过期妊娠
B. 双胎妊娠
C. 妊高症
D. 羊水过多
[单项选择]人在寒冷的环境中，主要通过（）方式增加产热。
A. 心跳加快
B. 肝脏代谢活动加强肾上腺素
C. 寒战
D. 分泌增加
