更多"组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编"的相关试题:
[单项选择]采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A. 核定各岗位的工作任务量
B. 核定各岗位的工作效率
C. 核定各岗位的工作质量
D. 核定各岗位的现有人员编制
[单项选择]薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
[单项选择]在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
[填空题]按照投资形式和性质，国际投资可分为两类：一类是（），另一类是（）。
[填空题]按照合同有没有格式化定型化，可把合同分为两类：一类是（），另一类是（）。
[填空题]定量分析是最复杂的资料分析。它按照性质可以分为两大类，一类是（）；另一类是（）。
[填空题]定量分析是最复杂的资料分析。它按照性质可以分为两大类，一类是（）：另一类是推论性分析。
[单项选择]（）是最复杂的资料分析。它按照性质可以分为两大类，一类是描述性分析；另一类是推论性分析。
A. 定性分析
B. 定量分析
C. 可行性分析
D. 统计分析
[填空题]工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
[单项选择]将组织内各层次的管理机构和人员分为两类：一类是直线指挥机构和人员，对下级进行指挥；另一类是职能机构和管理人员，是参谋机构和助手，有建议权，无决策权。这种组织结构称为（）。
A. 直线制组织结构
B. 职能制组织结构
C. 直线一职能制组织结构
D. 距阵式组织结构
[判断题]组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
[单项选择]企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
A. 期内增加的员工人数
B. 期内减少的员工数
C. 期内企业员工人数
D. 期内净增减的员工人数
[单项选择]医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）。
A. 医院各级、各类人员
B. 医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
C. 住院部医疗技术人员
D. 适用于医疗技术科室的操作人员
[多项选择]员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
A. 员工希望尽可能地代表组织
B. 强烈地想留在组织中
C. 对组织的归属感
D. 对组织主要目标及价值观的接受
E. 对组织的正面评价
[填空题]西周学校分为两类：一类是国学，另一类是（）。
[填空题]腺体可分为两大类，一类是（）另一类为（）。
[单项选择]摩擦式绞车有两类：一类是塔式，另一类是（）。
A. 楼式
B. 落地式
C. 垂直式
D. 水平式
[单项选择]沉淀设备分两大类，一类是沉淀池，另一类是（）
A. 澄清池
B. 预沉池
C. 絮凝池
D. 浓缩池
