[单项选择]工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
A. 科学管理破折号
B. 人际关系理论
C. 工作特征模型理论
D. 社会技术理论

更多"工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合"的相关试题:

[单项选择]工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。
A. 工效学原理
B. 工作特征模型理论
C. 社会技术理论
D. 人际关系学说

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[填空题]工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，（）结合起来考虑。

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[填空题]在具体进行工作设计时，必须考虑以下三个方面因素：员工的因素，（），环境因素，工作设计的内容。

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[单项选择]（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论

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[单项选择]认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自（）
A. 芒斯特伯格
B. 吉尔布雷斯夫妇
C. 宾汉
D. 泰勒

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[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进

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[判断题]工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

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[判断题]赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

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[判断题]双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

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[简答题]简述影响工作设计的行为因素。

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[多项选择]工作设计的相关因素包括（）
A. 组织因素
B. 环境因素
C. 行为因素
D. 心理因素

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[填空题]美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。