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[填空题]非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。
[单项选择]（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 企业组织
D. 社会组织
[单项选择]美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
A. 《心理学与工业效率》
B. 《企业的人性面》
C. 《工业文明中人的问题》
D. 《工业管理与一般管理》
[判断题]霍桑实验是由美国社会心理学家布鲁纳与他的学生在1927-1932年间做的。
[简答题]霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
[单项选择]存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
A. 梅奥
B. 塞利士
C. 马斯洛
D. 奥尔德弗
[单项选择]20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
[单项选择]美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
[填空题]评估出现在（）世纪（）年代美国的霍桑实验。
[单项选择]霍桑实验共分为（）
A. 二个阶段
B. 三个阶段
C. 四个阶段
D. 五个阶段
[单项选择]在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
A. 经济人
B. 文化人
C. 社会人
D. 自然人
[单项选择]最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）
A. 法约尔
B. 巴纳德
C. 泰罗
D. 德鲁克
[简答题]霍桑实验由哪几个分实验组成，这些实验说明了什么？
[单项选择]1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
A. 工作氛围
B. 组织因素
C. 工作条件
D. 人际关系
[单项选择]行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。
A. 梅奥
B. 本尼恩
C. 纽厄尔
D. 怀特
[单项选择]霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[多项选择]梅奥的霍桑实验有（）。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
