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[单项选择]建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）
A. 纵向职业生涯通道
B. 网状职业生涯通道
C. 横向职业生涯通道
D. 双重职业生涯通道
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[判断题]在分析每个工程活动进度状况的基础上，可以采用关键线路分析的方法确定各项拖延对总工期的影响。
[单项选择]岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
A. 可以有
B. 可以没有
C. 必须有
D. 一定没有
[单项选择]（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A. 培训方法分析
B. 培训内容分析
C. 培训需求分析
D. 培训结果分析
[单项选择]（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[单项选择]构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[多项选择]在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。
A. 直接观察法
B. 关键事件法
C. 阶段观察法
D. 工作表演法
E. 工作轮换法
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[判断题]基本体素特征可以作为模型的第一个特征出现，在该基础上再建立的特征必被称之为从属特征。
[单项选择]通过对生产技术组织条件的分析，在总结生产经验、挖掘生产潜力及操作合理化的基础上，采用实地考察或分析计算制定定额的方法是（）。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 技术分析法
D. 类推比较法
[判断题]多种产品的数据分析在遵循单一产品量本利分析的基础上，应根据不同情况采用相应的具体方法来确定
[单项选择]工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程
