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[判断题]仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
[单项选择]劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
A. 必经
B. 非必经
C. 选择性
D. 自愿性
[判断题]事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行裁庭制度。
[判断题]人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
[判断题]专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。
[单项选择]人事争议仲裁委员会根据（）设立。
A. 需要
B. 法律
C. 工作性质
D. 地方法规
[单项选择]人事争议仲裁制度的适用对象是（）。
A. 选任制公务员
B. 委任制公务员
C. 考任制公务员
D. 聘任制公务员
[多项选择]劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。
A. 案件裁决的实施
B. 仲裁机构及其设立
C. 人员组成规则
D. 仲裁案件的管辖
[判断题]《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
[单项选择]《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。
A. 企业管理者
B. 调解委员会
C. 仲裁委员会
D. 人民法院
[判断题]事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
[判断题]事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[多项选择]下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。
A. 仲裁请求
B. 争议事实
C. 裁决理由
D. 裁决结果
[单项选择]下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
A. 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B. 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C. 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D. 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
[多项选择]下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。
A. 不受理决定
B. 受理通知
C. 副本送达
D. 反申请处理
[判断题]申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
