更多"要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）"的相关试题:
[多项选择]在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生存率的提高
[多项选择]分析受训者群体特征可使用（）等参数。
A. 学员构成
B. 工作适应性
C. 工作压力
D. 工作特殊性
E. 工作可离度
[单项选择]培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
A. 服务原则
B. 实效原则
C. 激励原则
D. 因材施教原则
[单项选择]培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。
A. 工作指导法
B. 辅导法
C. 工作轮换
D. 脱产培训
[单项选择]在训练中要给受训者留有独立思考的余地，以提高他们分析问题、解决问题的能力，这就需要（）
A. 精讲多练
B. 启发诱导
C. 因人施教
D. 循序渐进
[判断题]讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。（）
[判断题]专题分析是针对运输生产中出现的特定情况进行的分析，分析内容根据实际需要确定。
[单项选择]为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）
A. 参与
B. 强化
C. 接受
D. 鼓励
[单项选择]某寿险公司在每次培训活动结束时，都要给受训者发放一张评价表，让受训者对于培训的整体安排、培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。这属于对培训活动产生的（）所做的评价。
A. 技能性结果
B. 情感性结果
C. 认知性结果
D. 成果性结果
[简答题]组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？
[判断题]物资供应统计分析的内容，主要是对物资供应情况的分析，物资消耗情况的分析和物资库存储备的分析。
[多项选择]受训者先测的主要作用（）
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
[单项选择]了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[单项选择]让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）
A. 工作轮换
B. 在职培训
C. 讲课法
D. 角色扮演
[判断题]认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。
[单项选择]培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A. 绩效成果
B. 认知成果
C. 反应成果
D. 技能成果
