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[单项选择]下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系（）。
A. 产出指标
B. 合理性指标
C. 合适度指标
D. 质量指标
[单项选择]下列哪一项不是4E公共部门绩效管理标准之一（）。
A. 经济
B. 效益
C. 效率
D. 效果
[单项选择]下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
A. 绩效管理的规范化
B. 绩效管理的制度化
C. 绩效管理中的公民导向
D. 绩效管理的法制化
[单项选择]以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。
A. 目标多元性
B. 目标弹性
C. 目标准确性
D. 服务垄断性
[单项选择]下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。
A. 反馈原则
B. 一致性原则
C. 客观性原则
D. 整体性原则
[单项选择]（）不属于绩效管理工具。
A. MBO
B. KPI
C. BSC
D. CSF
[单项选择]下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A. 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
B. 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C. 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D. 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
[单项选择]绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A. 关键事件法
B. 现场考评法
C. 行为锚定评分量表法
D. 所有事件法
[单项选择]下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。
A. 平衡计分卡法
B. 行为锚定法
C. 360度评估法
D. 头脑风暴法
[单项选择]下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。
A. 持续性
B. 不可再生性
C. 创造性
D. 政治性
[单项选择]以下不属于绩效管理功能的是：（）。
A. 计划辅助功能
B. 监控支持功能
C. 促进功能
D. 领导功能
[单项选择]下列选项中不属于绩效管理功能的是（）。
A. 对员工过去的工作失误进行批评
B. 及时发现并诊断企业组织中现存的问题
C. 促进企业同员工的利益结合
D. 为上下级提供良好的沟通机会
[单项选择]以下哪一项能够最好地解释自1950年以来美国公共部门相对于私人部门的就业增长？（）
A. 劳动供给在两个部门的增长速度相同，但劳动需求在公共部门增加得更快
B. 劳动供给在两个部门的增长速度相同，但劳动需求在私人部门增加得更快
C. 劳动需求在两个部门的增长速度相同，但劳动供给在公共部门增加得更快
D. 劳动需求在两个部门的增长速度相同，但劳动供给在私人部门增加得更快
[单项选择]下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是（）。
A. 激励
B. 责任
C. 评价
D. 沟通
[多项选择]下列属于绩效管理方法的有（）。
A. 关键业绩指标法
B. 经济增加值法
C. 平衡计分卡
D. 战略地图
[单项选择]目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）
A. 线性规划法
B. 盈亏平衡法
C. 边际分析法
D. 平衡计分卡
[单项选择]下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。
A. 行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”
B. 行政绩效考核“重形式、轻内容”
C. 行政绩效管理“重过程、轻评估”
D. 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
[多项选择]下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
A. “3E”评价法
B. 标杆管理法
C. 平衡记分卡法
D. 层次分析法
E. 水平分析法
[单项选择]（）是一种综合性的绩效管理方法。
A. 简单排序法
B. 要素评定法
C. 工作记录法
D. 目标管理法
