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[单项选择]公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A. 岗位
B. 职能
C. 职权
D. 权威
[多项选择]公共部门人力资源的损耗包括了（）。
A. 度性损耗
B. 管理损耗
C. 增值损耗
D. 后续投资损耗
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[多项选择]公共部门人力资源的福利包括（）等形式。
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 生活福利
D. 有偿假期
[多项选择]公共部门人力资源管理的任务包括（）。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
[多项选择]公共部门人力资源流动的形式包括（）。
A. 调任
B. 转任
C. 挂职锻炼
D. 在岗实习
[多项选择]公共部门人力资源的工资主要包括（）。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
[多项选择]下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
A. 系统性
B. 社会性
C. 预见性
D. 动态性
[单项选择]下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。
A. 持续性
B. 不可再生性
C. 创造性
D. 政治性
[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A. 是一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
[多项选择]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
[多项选择]公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
A. 文化环境
B. 教育和人口环境
C. 技术环境
D. 社会环境
[多项选择]公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
A. 平等原则
B. 公正原则
C. 效率原则
D. 有效原则
[多项选择]公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
A. 建议权
B. 考查权
C. 决定权
D. 任命权
[多项选择]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
