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[多选题]按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括()□
A.劳动合同主题不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同形式不合法
D.釆取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
[单选题]根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
[多选题]依据国家《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关规定，为防范（ ）的法律风险，发包方对服务人员的管理原则是（ ）。
A.“假外包真派遣”或“事实用工”
B.直接参与用人管理
C.“用工形式不规范”或“劳务派遣用工比例突破法定要求”
D.备案监督，但不直接参与服务人员的管理
[单选题]根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动而合同所引起的赔偿责任主体应当是()
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[多选题]()合同属于无效合同。
A.主体不合法的
B.形式不合法的
C.内容不合法的
D.订立程序不完备的
E.意思表达不真实,釆取欺诈、威胁等手段而订立的
[单选题]下列合同中属于无效合同的是()。
A.一方以欺诈手段订立的合同,损害国家利益
B.条款内容不明确的合同
C.结构有缺陷的合同
D.有重大误解的合同
[单选题]用人单位依照(劳动法)有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付
A.工作交接前
B.工作交接时
C.办理工作交接时
D.工作交接到一半
[判断题]甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同，而不是可撤销合同。
A.正确
B.错误
[判断题]16、甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同，而不是可撤销合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )
A. 由用人单位提供的各式劳动合同
B.未明确规定合同期限的劳动合同
C.与用人单位代理人签订的劳动合同
D.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
[多选题]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.有关劳动报酬和劳动条件等标低于集体合同的
[多选题]建设工程施工合同具有( )情形之一的，属于无效合同。
A.承包人未取得建筑施工企业资质的
B.承包人超越资质等级，但在建设工程竣工前取得相应资质等级
C.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
D.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的
[多选题]以下属于无效合同的是( )。
A.合同规定女员工在28岁之前不得结婚
B.合同条款中没有试用期的规定
C.全日制用工情形下,只有口头合同
D.订立劳动合同时双方没有相互协商
E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
[单选题]下列不属于无效合同的是（ ）。
A.因重大误解订立的合同
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.损害社会公共利益的合同
