更多"根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境"的相关试题:
[单项选择]我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（）。
A. 没有给员工足够的培训
B. 没有给员工足够的报偿
C. 没有用好自己的员工
D. 没有让员工真正接受市场经济
[多项选择]根据对待库存物资的态度不同，可将库存管理分成（）三种基本方式。
A. 先入后出
B. 先入先出
C. 后入先出
D. 零库存
[多项选择]根据对待库存物资的态度不同，可将库存管理分为哪几种基本方式？（）
A. 先进先出
B. 后进先出
C. ABC重点控制法
D. 零库存方式
[多项选择]期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。
A. 努力——绩效的联系
B. 个人目标——组织目标
C. 奖赏一个人目标的联系
D. 绩效——奖赏的联系
[单项选择]根据《华润置地物业公司员工行为规范（BI手册）（2008版）》要求，员工通用行为规范--语言态度对待顾客，客人的中肯建议，应以（）的姿态向客人衷心致谢。
A. 谦虚
B. 主人翁
C. 热情
D. 友善
[单项选择]尽管人们对待风险的态度不同，但是，根据马科维茨的资产组合理论，人们应该根据自己所能承担的风险程度选择（）。
A. 投资于风险性资产的比率
B. 投资于最小方差点资产的比率
C. 在无风险资产与风险资产组合有效边界切点连线上的位置
D. 以上没有正确答案
[判断题]根据对待库存物资的态度不同，可将库存管理分成先入先出、后入先出、零库存三种基本方式。
[单项选择]关于企业对待危机的态度，表述正确的是（）
A. 危机不会经常发生
B. 发生危机时，所有企业一起遭殃，因此不必担心
C. 每次的危机都是不一样的，应对危机就无需固定的流程
D. 要建立一套应对危机的流程，以备不时之需
[单项选择]企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A. 认可员工的贡献
B. 内部一致性
C. 薪酬成本的有效性
D. 薪酬系统的管理
[单项选择]企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（）
A. 选择自己有需要的课程，参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
[简答题]在社会生活中，应该用怎样的人生态度对待不同的人生境遇？
[多项选择]根据法律的不同态度，可将补贴分为（）
A. 禁止性补贴
B. 命令性补贴
C. 授权性补贴
D. 可申诉的补贴
E. 不可申诉的补贴
[判断题]权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。
[单项选择]在对待学生的不同态度中，下列哪种类型普遍受学生欢迎（）。
A. 对立型
B. 民主性
C. 放任型
D. 权威型
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[判断题]教师要尊重学生，平等地对待学生，为学生提供平等的表现、创造和成功的机会，对学生的态度不同可根据学生的家庭状况而定。
[判断题]企业外汇账户归企业所有，可根据企业需要在不同性质外汇账户内进行资金调拨。
[多项选择]农行员工对待工作不得：（）
A. 心不在焉
B. 应付了事
C. 敷衍塞责
D. 马虎随意
[单项选择]为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）
A. 构建权变式组织
B. 人性化管理
C. 个性化管理
D. 强效型管理
