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[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 申请行政复议
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
A. 经期
B. 孕产期
C. 哺乳期
D. 更年期
[多项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
A. 依法投诉
B. 依法举报、申诉
C. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
D. 依法直接向人民法院提起诉讼
[简答题]女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[多项选择]《女职工劳动保护特别规定》的内容包括（）。
A. 婚恋保护
B. 产期保护
C. 哺乳期保护
D. 孕期保护
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
A. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
B. 每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业
C. 间断负重、每次负重超过20公斤的作业
D. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
[单项选择]在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇联
[多项选择]由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。
A. 经期
B. 孕期
C. 产期
D. 患病期
E. 哺乳期
[多项选择]下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督？（）
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇女组织
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[单项选择]县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A. 司法部门
B. 人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门
C. 工商部门
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A. 4月28日
B. 5月1日
C. 5月28日
D. 4月30日
[单项选择]《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》于2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，自（）起施行。
A. 2016年12月1日
B. 2017年1月1日
C. 2017年2月1日
D. 2017年3月1日
[单项选择]1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
A. 60天延长到90天
B. 56天延长到80天
C. 50天延长到90天
D. 56天延长到90天
