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[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[简答题]公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
[简答题]公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
[单项选择]在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[简答题]美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展轨迹是什么？现在有哪些发展趋势？
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
A. 战略层
B. 操作层
C. 资源层
D. 策略层
[多项选择]测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A. 性别
B. 数量
C. 年龄
D. 质量
E. 结构
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[单项选择]人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
A. 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B. 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 确保企业在人力资源的投人产出效益最高
[单项选择]特殊的人口与人力资源规律是一般的人口与人力资源规律在特定社会生产方式下产生并发挥作用的（）。
A. 具体内容
B. 具体方式
C. 特殊形态
D. 特殊属性
