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[判断题]《阳光产险综合柜员基本管理办法（试行）》中，参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为8：2（）
[单项选择]综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为？（）
A. 7：3
B. 8：2
C. 6：4
D. 9：1
[单项选择]项目决策者采用投资内部报酬率标准决策方案时决策者实际上执行了大多人（）的理性决策导向。
A. 融资渠道越宽越好
B. 赚钱要越多越好
C. 赚钱越稳越好
D. 赚钱要越快越好
[单项选择]绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）
A. 基本标准主要用于激励性报酬决策
B. 基本标准在于考察员工的创新意识和能力
C. 卓越标准对评估对象没有强制性要求
D. 卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
[简答题]明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不同标准。根据你的知识和经验，你认为在实践当中绩效标准运用最广泛吗？请讨论这一问题。
[多项选择]选择广告决策方案的基本标准有（）。
A. 对社会无害
B. 经济合算
C. 技术合理
D. 方案最优
E. 符合潮流
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[多项选择]行政决策的基本特征行政决策的基本特征有（）
A. 行政决策主体具有确定性
B. 行政决策的客体是行政事务
C. 行政决策的目的是实现公共利益
D. 行政决策的进行受到严格的法律约束
E. 行政决策的结果具有强制性和普遍约束力
[多项选择]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[简答题]分析科学的决策必须符合的基本标准有哪些？
[填空题]制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
[单项选择]一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A. 排序法
B. 强迫分配法
C. 配对比较法
D. 评价中心法
