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[单选题]在员工激励过程中,针对同样的行为,一次给某人5000元奖金进行强化,可能不如每次给他500元而分为10次的强化效果好,这体现了强化的什么原则()
A.持续性
B.时效性
C.正面性
D.明确性
[简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
[单选题]通过设置目标，激励员工的积极性，增强员工的责任心，使员工的工作行为始终为目标而努力。这是指（ ）方法。
A.物质激励
B.目标激励
C.需求激励
D.领导行为激励
[单选题]根据员工日常行为监测和年度“三违”风险排查结果，对员工行为进行评估，按（ ）进行风险分类与监测。
A.A类至B类
B.A类至C类
C.A类至D类
D.A类至E类
[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励
[判断题]开展员工行为分析排查前，应组织员工签订《赣州银行员工行为分析排查授权书》。
A.正确
B.错误
[多选题]激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金
[单选题]对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
[判断题]员工违规违纪行为的，根据《青岛农商银行员工违规违纪行为处理办法》进行问责，并根据《员工轻微违规行为积分管理办法》积分。
A.正确
B.错误
[单选题]提出”人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是（ ）。
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.成就需要理论
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[单选题]需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
A.是
B.否
[判断题]本行发现员工违规违纪行为的，应优先根据《青岛农商银行员工违规违纪行为处理办法》进行问责，问责后再予以积分。
A.正确
B.错误
[判断题](类别：号段管理 难度：中等)行为准则是企业对党员、干部和员工行为进行总体约束的标准原则，具有普遍适用性。( )
A.正确
B.错误
[多选题]网点负责人可适当运用激励方法，以调动员工的工作积极性和创造性，使员工充分发挥潜能，实现组织目标，但应遵循（ ）激励原则。
A.激励方法与员工需求结合的原则
B.物质激励和精神激励相结合的原则
C.激励与贡献挂钩
D.建立与激励相应的约束机制
[单选题]在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。
A.人力资本投资水平不足
B.工资水平过低
C.劳动力流动率过低
D.搭便车
[判断题]对于煤气岗位的违章作业行为,员工都有权进行制止其行为。 ( )
A.正确
B.错误
