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[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时应当依照国家有
关规定给予经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者签订服务期协议，下列情形中，劳动者在解除劳动合同时，不用支付违约金的有（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
[判断题]签订劳动合同时,劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面情况的权利,同时也有告知用人单位与求职相关情况的义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A.职业病危害及后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病名称
[判断题]用人单位订立劳动合同时,可以押解劳动者的居民身份证和其他证件,可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动过程中产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
A.职业病危害因素及后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和待遇
[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( A )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当写明( )。
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.待遇
C.职业病防护措施
[判断题]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者()真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当写明（）。
A.工作过程中可能产生的职业病危害及后果
B.待遇
C.职业病防护措施
D.体检项目
E.工龄工资
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病病名
