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[多选题]日常出勤管理中，以下哪些属于考勤内容？
A.迟到、早退、脱岗、旷工情况；
B.病事假、零星假情况；
C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
D.加班、临时调度
E.学习人员情况
[单选题]日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭( )请假。
A.医院医生电话
B.医院病休证明
C.诊所病休证明
D.家庭病休证明
[单选题]日常出勤管理中，员工请假，必须事先办理（ ），经批准后方为有效。
A.临时报备
B.口头报备
C.临时手续
D.请假手续
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[单选题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 （ ）处理。
A.早退
B.病假
C.旷工
D.迟到
[单选题]日常出勤管理中，营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定，员工考勤情况（ ）纳入考核，并给予公布。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每三个月
[单选题]按照派班计划出勤时间，提前（ ）分钟到达指定地点出勤。出勤时按《员工行为规范》规范着装，携带司机手帐、手电筒、《昆明地铁四号线电客车故障应急处置手册》。
A.A、3
B.B、5
C.C、10
D.D、12
[判断题]员工经批准脱产参加与本专业有关的业务培训可以按照按出勤处理。
A.正确
B.错误
[填空题]季度内出勤率低于（）%的，中心将按照相关管理规定进行处理。
[单选题]车场组各岗位员工出勤时间必须按照（ ）上规定时间进行出勤。
A.日班计划表
B.出车计划表
C.时刻表
D.列车计划表
[多选题]银行业金融机构应当强化员工职业规范约束,建立并完善员工管理制度,应将员工下列哪些要素纳入案防管理范畴 ( )。
A.入职前背景考察
B.职业操守
C.房产
D.八小时内外行为规范
[多选题]本行《员工违规行为处理规定》所指的各级负责人及管理人员是指具有下列哪些责任的人员。（ ）
A.经办
B.管理
C.领导
D.监督检查
[多选题]本行《员工违规行为处理规定》有下列哪些情形，可免予处理（）。
A.造成轻微不良后果，但是已经做到尽职尽责
B.已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件难以识别的
C.受到暴力胁迫时发生的失当行为
D.因不可抗力造成的损失、损毁
[多选题]各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理( )
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者
E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者
[多选题]日常出勤管理中，以下哪种行为视为旷工？
A.对于请假或请假,经批准而擅自离开岗位者；
B.对于不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者；
C.对于事先不请假，事后补假，且无正当理由者；
D.对于请假期满未续假或续假未准逾期不归者；
E.对于不服从工作分配和调动，未按时到工作岗位报到者
