更多"[多选题]离职服务在人力资源管理中往往是被忽视的一个内容，其实，离职服"的相关试题:
[多选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（ ）。
A.内部调动
B.权限移除
C.福利注销
D.离职面谈
E.外派学习
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下不属于离职阶段的是（ ）。
A.内部调动
B.权限移除
C.福利注销
D.离职面谈
[判断题]《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容？（ ）
A.基本要求
B.服务流程
C.服务评价
D.服务改进
E.服务定价
[多选题]人力资源服务工作流程是指人力资源服务工作事项的活动流向顺序。一个有效完善的人力资源服务工作流程在设计时需要体现以下哪些要素，否则就会失去指导意义？（ ）
A.流程顺序
B.流程衔接
C.流程固定
D.协同关系
E.输出结果
[多选题]人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法主要有哪些？（ ）
A.标杆瞄准法
B.DMAIC模型
C.STAR法
D.ECRS分析法
E.德尔菲法
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下不属于在职阶段的是（ ）。
A.奖励和表彰
B.考勤与休假
C.背景调查
D.绩效评估
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列不属于应聘阶段的是（ ）。
A.发布招聘信息
B.简历筛选
C.面试和评估
D.福利注册
[多选题]人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有（ ）。
A.发出聘用通知
B.入职手续
C.入职培训
D.权限授予
E.福利注册
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下不属于入职阶段的是（ ）。
A.入职手续
B.福利注册
C.入职培训
D.权限移除
[单选题]高级人才寻访( 猎头)服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访( 猎头)服务始于20世纪20年代的（ ）。
A.德国
B.美国
C.法国
D.新加坡
[单选题]当员工离职时，人力资源办公室制发《人事命令》，一式份。
A.三
B.四
C.五
D.六
