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[单项选择]下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）
A. 劳动法律调节
B. 集体合同规范调节
C. 职工代表大会调节
D. 人民法院调解
[单项选择]我国有关劳动问题的基本法是（），它是我国调整劳动关系的准则。
A. 《中华人民共和国工会法》
B. 《中华人民共和国宪法》
C. 《中华人民共和国劳动法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》
[多项选择]在我国企业的劳动关系中，（）在确保劳动者的权益方面起着非常重要的作用。
A. 企业党委
B. 工会
C. 职代会
D. 职工福利部门
[判断题]我国当前有雇佣劳动关系的私营企业并不都是资本主义企业。
[多项选择]劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
A. 劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
B. 按劳分配与公平救助相结合原则
C. 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
D. 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
[多项选择]在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）
A. 主体利益明晰化
B. 利益一体化
C. 运行的市场化
D. 形成的合同化
E. 规范的法制化
[多项选择]按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为（）
A. 公有制经济的劳动关系
B. 混合经济的劳动关系
C. 外商企业劳动关系
D. 私有制经济的劳动关系
[多项选择]我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
[多项选择]依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 和解
[单项选择]我国劳动法规定，建立劳动关系必须订立（）。
A. 契约
B. 劳动合同
C. 公证书
[单项选择]企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A. 普通劳动者
B. 管理人员
C. 劳动关系
D. 工会
[单项选择]我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。
A. 规章制度
B. 劳动合同
C. 工作计划
D. 集体协议
[多项选择]企业劳动关系的要素包括（）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
E. 特征
[多项选择]企业劳动关系预警系统主要包括（）
A. 确定日常管理主体和管理制度
B. 设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
C. 明确企业劳动关系预警内容及主要程序
D. 预防和处理各类突发事件
[单项选择]企业劳动关系预警执行主体是（）
A. 企业经营决策部门
B. 企业人力资源管理部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 企业工会组织
