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[单项选择]根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A. 二级
B. 三级
C. 一级
D. 一级至四级
[单项选择]职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。
A. 20个月
B. 22个月
C. 24个月
D. 36个月
[简答题]《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为二级的享受何待遇？
[多项选择]职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。
A. 保留劳动关系，退出工作岗位
B. 领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
C. 按月领取工伤保险基金支付伤残津贴
D. 由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费
E. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴
[判断题]职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的60%的伤残津贴。
[判断题]职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的50%的伤残津贴。
[判断题]职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，无法享受下列哪项待遇（）
A. 领取一次性伤残补助金
B. 用人单位不安排合适岗位，但为其缴纳各项社会保险费
C. 领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 用人单位安排合适岗位，并发放伤残津贴
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）
A. 企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金
B. 企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金
C. 企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费
D. 企业不安排岗位，但可领取伤残津贴
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如用人单位与其解除劳动合同，则（）
A. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
B. 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
C. 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
[多项选择]下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（）。
A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C. 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D. 三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
[单项选择]职工因公致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[单项选择]职工因公致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[单项选择]职工因公致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[单项选择]职工因公致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[简答题]通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
[单项选择]《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）
A. 职工因工致残被鉴定为一级至七级的
B. 职工因工致残被鉴定为一级至六级的
C. 职工因工致残被鉴定为一级至五级的
D. 职工因工致残被鉴定为一级至四级的
[单项选择]利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）
A. 阶级斗争的观点
B. 多元化观点
C. 一元化观点
D. 管理主义观点
