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[简答题]领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。对此，你有何看法？
[单项选择]明茨伯格的管理者角色理论分别分为人际关系方面、信息传递方面，下列属于人际关系方面领导者的描述的是（）。
A. 象征性的首脑，必须履行许多法律性的或社会性的例行义务
B. 负责激励和动员下属，负责人员配备、培训和交往的职责
C. 维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供信息
D. 向外界发布有关组织的计划、政策、行动、结果等信息；作为组织所在产业方面的专家
[简答题]领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
[多项选择]领导的行为理论认为（）
A. 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
B. 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
C. 领导者是天生的
D. 可通过后天实践、学习获得领导者资格
[填空题]班主任是班级建设的设计者，是班级组织的领导者，又是班级人际关系班主任是班级人际关系的（）。
[单项选择]管理方格图中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注重工作效率的领导方式是（）。
A. 任务型管理
B. 乡村俱乐部型管理
C. 贫乏型管理
D. 团队型管理
[多项选择]领导人际关系协调的主要对象和内容是（）
A. 上下级之间的协调
B. 同级或组织之间的协调
C. 人与人之间关系的协调
D. 领导者与群众之间的协调
E. 领导与领导的协调
[填空题]领导者在团体中有两大任务：一是完成团体任务与目标，称为（）；二是维持团体的人际关系和气氛，称为（）。
[判断题]领导与指导工作的实质就是处理各种人际关系。
[单项选择]在领导人际关系协调中，第一位的是（）
A. 同级或组织之间的协调
B. 上下级之间的协调
C. 领导者与群众之间的协调
D. 领导与领导的协调
[单项选择]行为决策理论认为人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[单项选择]行为科学理论认为，人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[单项选择]社会行为理论认为，具有（）取向的人其目的更易于被特定情境所激活，因而更有可能产生助人行为。
A. 道德
B. 利他
C. 移情
D. 社会价值
[单项选择]从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）
A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导情境理论
D. 权变理论
[填空题]行为主义理论认为人的任何行为都是（）与教育的产物。
[单项选择]在哪种领导风格下，团队成员见人际关系很差（）
A. 民主型
B. 专制型
C. 放任型
D. 自主型
[单项选择]行为主义理论认为学习是（）与反应的联结
A. 刺激
B. 观看
C. 活动
D. 学习
[判断题]行为决策理论认为：决策者需要掌握完全信息。
[判断题]组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
