更多"（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战"的相关试题:
[判断题]关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
[判断题]战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
[多项选择]战略实施就是将战略转化为行动，为了将战略付诸实施，需要制定一些关键的决策。下列各项中，属于战略实施需要解决的主要问题有（）。
A. 需要有一个有效的组织结构
B. 人员和制度的管理颇为重要
C. 要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面
D. 公司政治扮演着重要角色
[单项选择]（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 质量管理
D. 强制分布法
[单项选择]衡量与评价教育实施效果的基本依据是（）。
A. 教学目标
B. 培养目标
C. 课程目标
D. 教育目的
[单项选择]企业发展战略实施情况的监控由下面哪个组织实施？（）
A. 董事会
B. 股东大会
C. 战略委员会
D. 企业相关部门
[单项选择]衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准是（）。
A. 教育原则
B. 教育规律
C. 教育任务
D. 教育目的
[单项选择]在半个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究并参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（）战略实施模式。
A. 指挥型
B. 变革型
C. 文化型
D. 竞争型
[判断题]组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态。
[单项选择]企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。下面有关战略管理关键要素的分析不正确的是（）。
A. 战略分析——了解组织所处的环境和企业目标
B. 战略选择——战略制定，评价和选择
C. 战略实施——采取措施发挥战略作用
D. 战略评价和调整——检验战略的有效性
[判断题]许多组织的问题不在于制定战略，而是实施战略。
[单项选择]战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段，以下不属于战略实施模式的是（）。
A. 指挥型
B. 权变型
C. 合作型
D. 变革型
[多项选择]战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。下列全部属于战略实施模式的是（）。
A. 指挥型、变革型、衰退型
B. 变革型、合作型、文化型
C. 衰退型、增长型、文化型
D. 增长型、合作型、变革型
E. 指挥性、衰退型、变革型
[单项选择]教育目的是衡量教学实施效果的根本依据和标准。这体现了教育目的的（）作用。
A. 导向
B. 评价
C. 激励
D. 指导
[判断题]努力增加教育的投入是实施科教兴国战略、落实教育战略地位的关键措施。
