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[多项选择]绩效计划按责任主体分为（）。
A. 公司绩效计划
B. 部门绩效计划
C. 个人绩效计划
D. 团队绩效计划
[单项选择]绩效计划按期间划分，不包括（）。
A. 年度绩效计划
B. 季度绩效计划
C. 月度绩效计划
D. 公司绩效计划
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[单项选择]绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 确认阶段
D. 实施阶段
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[单项选择]绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是（）
A. 从目标到计划
B. 质询
C. 员工与管理者的沟通
D. 面谈
[简答题]员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
[多项选择]财务报表按编报的期间不同，可以分为（）。
A. 长期财务报表
B. 中期财务报表
C. 半年报
D. 年度财务报表
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[多项选择]绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[判断题]绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
A. 沟通
B. 收集信息
C. 降低成本
D. 评价
[单项选择]财务报表按期间不同分为（）和年度财务报表。
A. 月度财务报表
B. 季度财务报表
C. 中期财务报表
D. 半年财务报表
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
