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[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[判断题]绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
[判断题]企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
[多项选择]“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认，该模式适用于（）。
A. 企业
B. 事业单位
C. 医院
D. 学校
[单项选择]（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理制度设计
C. 绩效管理方法设计
D. 绩效考评标准设计
[判断题]组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
[判断题]培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
[单项选择]Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果绩效评分=0.2+0.05×内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，Maxis的结论是（）。
A. 培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
B. 每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05
C. 获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
D. 如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[单项选择]360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
A. 薪资调整
B. 职务晋升
C. 员工培训
D. 员工奖金发放
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
