更多"用领导者特征的研究成果来解释领导行为，不是一种非常有效的方法。"的相关试题:
[判断题]领导工作是一种专业化的社会分工，但领导不是一种职业行为。（）
[单项选择]票据行为是一种法律行为，（）不是其特征
A. 要式性
B. 独立性
C. 强制性
D. 连带性
[判断题]领导者的能力不是与生俱来的领导者的个人素质是通过后天的培训，发展，使其具备有效领导能力的一种行为模式。（）
[简答题]简要分析领导特质论为什么解释领导行为不成功？
[简答题]什么是领导者职能的两大行为特征，必须由一名领导者同时具有两种特征吗？
[单项选择]领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）
A. 精打细算、善于沟通、善于激励
B. 善于沟通、善于激励、善于用人
C. 精打细算、善于激励、善于用人
D. 善于沟通、精打细算、善于用人
[简答题]领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特征这种说法是否正确？
[简答题]领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特征。这种看法正确吗？
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
A. 核心特征
B. 表面特质
C. 自我特质
D. 社会特质
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 管理才能
[单项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。
A. 成就和行为
B. 认知能力
C. 管理才能
D. 变化
[单项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
A. 核心特征
B. 表面特质
C. 自我特质
D. 社会特质
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
A. 成就和行为
B. 服务意识
C. 管理才能
D. 驱力水平
[单项选择]所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。
A. 决策
B. 协调
C. 激励
D. 控制
[单项选择]领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
A. 组织目标
B. 行为结果
C. 领导者
D. 被领导者
[判断题]如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
[填空题]吉赛利的领导品质论将领导特征分为个性特征、（）特征和（）特征三方面。
