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[判断题]在中国，有无编制意味着工资、待遇、福利等等的差异。
[多项选择]工资刚性产生的原因包括（）。
A. 工会力量
B. 政府最低工资限制
C. 效率工资理论
D. 内部人与外部人
E. 合同限制
[判断题]工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。
[多项选择]一般而言，存在工资刚性的原因是（）。
A. 工会的作用
B. 工作合同的期限
C. 劳动市场信息不完全
D. 各个市场价格调整存在时差
E. 大量失业的存在
[简答题]如果没有工资刚性的假设，凯恩斯扩张总需求的政策效应将如何？
[单项选择]在线条上，水平线意味着放松、平静与休止；（）意味着静态张力、准备就绪、抵抗力、支撑；斜线意味着动作、活力和不平衡；弧线、曲线、波浪线给人以流畅、舒缓、优雅之感。
A. 直折线
B. 垂直线
C. 曲直线
[单项选择]企业产量低意味着销量低，销量低意味着（）低。
A. 租金
B. 利润
C. 价格
D. 成本
[判断题]服务企业生产能力的利用意味着增加收入，闲置意味着浪费。
[判断题]异化意味着最大的社会不幸，也意味着个人最高的不幸。
[多项选择]人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且意味着（）。
A. 才干
B. 知识
C. 技能
D. 时间
E. 健康和寿命
[判断题]分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
[单项选择]年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x ，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。
A. 60元
B. 120元
C. 30元
D. 90元
[判断题]分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
[判断题]用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
[判断题]如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
