更多"机构负责人和特殊岗位员工出现下列情形之一，一般应安排强制休假（）。"的相关试题:
[判断题]快运包裹事故赔偿一般应在到达机构办理，特殊情况也可由发送机构办理。
[判断题]通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
[判断题]公司总值班室负责全公司生产运行岗位员工劳动纪律的日常检查。
[填空题]对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。
[单项选择]企业应当贯彻（）为主的原则，采用多种形式增强员工安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证制度。
A. 预防
B. 监督
C. 检查
D. 追查
[单项选择]转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。
[单项选择]“代局指”模式项目经理部部门负责人和一般员工的岗位工资系数按相应岗位核定后，可在核定的标准基础上提高（），其他工资单元的标准不予提高。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
[单项选择]网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工（）。
A. 业余时间自学
B. 进行完善的业务和制度培训
C. 边干边学
D. 仅限于上机操作学习
[判断题]员工对岗位应急处置和劳动保护措施的执行负责。
[判断题]员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
[判断题]企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。
[单项选择]三级安全教育由（）负责组织，使新员工熟悉本岗位安全操作规程和本岗位周围消防器材的分布，建立安全教育卡。
A. 运营公司
B. 集团公司
C. 部门（车间、室）
D. 车站或班组
[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[多项选择]项目监理机构一般应由以下（）人员组成。
A. 总监理工程师
B. 专业监理工程师
C. 监理员
D. 结构工程师
