更多"[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是("的相关试题:
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结构缺乏公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
A.目标任务考核法
B.多维度测评考核法
C.业绩指标考核法
D.工作计分考核法
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评的方法有上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部人员考评。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A.结果导向型考评法
B.品质导向型考评法
C.行为导向型考评法
D.行为导向型客观考评法
[多选题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[不定项选择题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）。
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[判断题]在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
A.正确
B.错误
[多选题]产生绩效考评误差的原因包括
A.绩效考评标准不明
B.晕轮效应
C.考评者的偏见
D.对照效应
[判断题]锅炉能效测试机构应当保证能效测试工作的正确性，以及测试结果的准确性和可靠性，并且对测试结果负责。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。
A.个人目标和企业目标完全一致
B.个人目标与部门目标完全一致
C.个人目标与企业的目标尽可能一致
D.个人目标与企业目标可以不一致
[判断题]中性点不接地系统供电可靠性高，对绝缘水平的要求相对较低。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是( )
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
[多选题]上年度年度绩效考核无 （ ）记录，且报名截止日前 12 个月月度绩效考评 D 档不得多于 （ ）或 E 档不得多于 1 次（含 1 次）。
A.D、E
B.E
C.1
D.2
[单选题]在绩效考评中,一般以( ) 为主。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
