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[单项选择]我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
A. 无法吸引优秀人才
B. 资源开发不充分
C. 人才流失严重
D. 管理观念落后
[简答题]论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
[简答题]试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
[简答题]理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
[单项选择]人力资源管理的核心问题是怎样（）。
A. 满足人的物质需要
B. 提高工作效率
C. 激励人的内在潜力
D. 提高人的思想觉悟
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。
[判断题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
A. 人力资源管理部门的低位较低
B. 人力资源管理人员设置水平低
C. 人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作
D. 企业未树立“质量管理”意识
E. 企业人力资本存量和利用效率较低
