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[简答题]理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
[简答题]完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
[简答题]与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
[多项选择]与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
A. 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B. 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C. 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D. 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
[判断题]公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
[多项选择]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
[简答题]理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
