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[简答题]与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
[多项选择]与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
A. 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B. 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C. 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D. 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
[简答题]论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
[简答题]理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[判断题]公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
[简答题]完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
[单项选择]传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是（）。
A. 传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B. 传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C. 战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D. 传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
[多项选择]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
[单项选择]公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。
A. 二战时期
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[单项选择]私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的（）。
A. 职业操守和专业胜任能力
B. 职业道德和学历水平
C. 公职业操守守和学历水平
D. 职业道德和专业胜任能力
[判断题]国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
