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[简答题]与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
[简答题]论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些?
[简答题]理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?
[判断题]公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。()
[单项选择]传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是()。
A. 传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神
B. 传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C. 战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D. 传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。()
[多项选择]从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设,规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
[单项选择]公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在:()。
A. 二战时期
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代
[判断题]国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。()
[判断题]在人力资源方面,就知识标准而言,我国的人力资源没有多大的优势。