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[填空题]强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
[判断题]所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
[单项选择]在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。
A. 负强化
B. 间隙强化
C. 正强化
D. 连续强化
[单项选择]对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）
A. 放任自流
B. 自然消减
C. 顺其自然
D. 自动撤销
[单项选择]斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
A. 正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
B. 正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性
C. 正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
D. 正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性
[多项选择]强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
A. 正强化
B. 衰减
C. 负强化
D. 惩罚
[单项选择]强调正式组织的职能，强化劳动监督，注重组织的工作效果的管理理论是（）
A. 古典管理理论
B. 行为科学管理理论
C. 决策管理理论
D. 社会系统论和系统管理理论
[多项选择]强化理论中的强化类型有（）。
A. 惩罚
B. 积极强化
C. 消极强化
D. 自然消退
[单项选择]斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）
A. 内容激励型理论
B. 形式激励型理论
C. 过程激励型理论
D. 行为改造型激励理论
[单项选择]强化理论中正强化的刺激物包括（）。
A. 减少奖酬
B. 批评
C. 降级
D. 表扬
[单项选择]强化理论中的负强化是指（）。
A. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
[单项选择]强化理论属于激励理论类型中的（）。
A. 过程型激励理论
B. 综合型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 行为改造型激励理论
[单项选择]强化理论是研究（）的一种理论。
A. 挫折行为
B. 控制行为
C. 弱化行为
D. 心理行为
[多项选择]强化理论中负强化的刺激物包括（）。
A. 减少奖酬
B. 批评
C. 降级
D. 表扬
