更多"强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱"的相关试题:
[判断题]所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
[单项选择]对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）
A. 放任自流
B. 自然消减
C. 顺其自然
D. 自动撤销
[填空题]强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
[单项选择]在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。
A. 负强化
B. 间隙强化
C. 正强化
D. 连续强化
[判断题]路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
[填空题]行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
[简答题]试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？
[单项选择]美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
A. 坎贝尔
B. 罗伯特•欧文斯
C. 泰勒
D. 马克思•韦伯
[单项选择]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者松义郎
D. 美国心理学家勒温
[判断题]麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
[单项选择]目标责任制的理论就是建立在目标具有（）这一特点基础之上的。
A. 综合性
B. 层次性
C. 多样性
D. 网络化
[单项选择]对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。
A. 管理行为
B. 群体行为
C. 个体行为
D. 单独行为
[判断题]组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
[填空题]行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。
[单项选择]具体环境包括那些对管理者的决策和行为产生直接影响并与实现组织目标直接相关连的要素，哪一个不是具体环境的构成要素（）。
A. 顾客
B. 竞争者
C. 生产者
D. 供应商
