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[填空题]我公司新招用员工、与职工续订劳动合同、终止或解除劳动合同，均应进行劳动用工（ ）。
[填空题] “员工提前（ ）以书面形式通知用人单位的”依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。
[填空题]（ ）期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
[填空题] 双方同意续订劳动合同时,员工在接到通知书（ ）内将回执和本人续订劳动合同申请报人力资源部门,并办理续订劳动合同手续。
[填空题] 员工不同意续订劳动合同,在接到通知（ ）内将回执交回人力资源部门,并在劳动合同期满时按有关规定办理手续。
[填空题]企业与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于（ ）。
[填空题](2.0分)劳动合同任意一方提出解除劳动合同的,必须按法律规定提前( )日通知对方,经双方协商一致可以解除劳动合同。
[填空题]用人单位与员工签定劳动合同时，试用期最长不得超过（ ）个月。
[单选题]合同到期的员工,在企业规定的考核期内,( ),原则上企业不再与其续订劳动合同。
A.在劳动力市场待工人员
B.在后勤工作人员
C.在辅助岗位工作人员
[填空题] 如意向通知书发出（ ）后,员工仍未交回续订回执,企业视同员工不同意续订劳动合同,劳动合同到期即终止。
[填空题]解除劳动合同经济补偿金，按照员工在本企业（ ），每满一年发放相当于本人一个月的工资。
[填空题]（ ）期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
[填空题]劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。
[判断题]合同到期的员工,在企业规定的考核期内,存在"合同期内经常完不成生产任务的人员",原则上企业不再与其续订劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[填空题]员工提前（ ）日以书面形式通知本人所在单位，可以解除劳动合同。
[填空题]劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。以下哪些情形吗符合条件:（ ）
[填空题]解除职工劳动合同，必须经（ ）讨论通过，并书面通知职工本人。
