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[判断题]我公司新招用员工、与职工续订劳动合同、终止或解除劳动合同，均应进行劳动用工备案。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题] 双方同意续订劳动合同时,员工在接到通知书（ ）内将回执和本人续订劳动合同申请报人力资源部门,并办理续订劳动合同手续。
[填空题] 员工不同意续订劳动合同,在接到通知（ ）内将回执交回人力资源部门,并在劳动合同期满时按有关规定办理手续。
[填空题] 如意向通知书发出（ ）后,员工仍未交回续订回执,企业视同员工不同意续订劳动合同,劳动合同到期即终止。
[填空题] 合同到期的员工,在企业规定的考核期内,（ ）,原则上企业不再与其续订劳动合同。
[填空题]解除或终止职工劳动合同，要严格按照（ ）规定的程序办理，由企业讨论并征求工会意见。
[填空题]（ ）期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
[填空题]解除职工劳动合同，必须经（ ）讨论通过，并书面通知职工本人。
[填空题]（ ）期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
[填空题]企业与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于（ ）。
[填空题]用人单位与员工签定劳动合同时，试用期最长不得超过（ ）个月。
[填空题]依据公司的人员聘用制度，员工反馈不续签劳动合同者，在工作至（）日，公司将与其终止劳动关系并办理相关离职退工手续。
[填空题]我公司实行全员（ ）制，公司人力资源部负责劳动合同管理。
[填空题]符合下列哪些条件的,劳动合同即行终止:（ ）
[填空题]劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本（ ）保险待遇的，劳动合同自然终止。
[填空题]女职工在孕期、产期、（ ），用人单位不得解除其劳动合同。
[填空题]员工提前（ ）日以书面形式通知本人所在单位，可以解除劳动合同。
[填空题] “员工提前（ ）以书面形式通知用人单位的”依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。
