更多"岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以"的相关试题:
[单项选择]《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，（）用于区分体力劳动强度等级。
A. 体力劳动方式系数
B. 体力劳动强度系数
C. 体力劳动性别系数
D. 劳动时间率
[多项选择]《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（）。
A. Ⅰ级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. Ⅳ级
[多项选择]劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（）
A. 体力劳动强度
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 劳动紧张程度
E. 工作班制
F. 工作内容
[单项选择]邮件转运工作相对其它岗位具有工作量大，生产条件艰苦，体力劳动强度大，属于（）型作业方式。
A. 知识密集
B. 劳动密集
C. 生产密集
D. 人员密集
[判断题]城市轨道交通运输企业驾驶员、列车检修人员、线路检修员、特种设备检修人员同属轨道运营关键性岗位考评时应相关管理制度和上述人员的资格证书。
[单项选择]提高出勤率、有效工时利用率是（）的一个途径。
A. 增加产品成本
B. 降低产品成本
C. 提高产品合格率
D. 降低产品合格率
[单项选择]重庆市的考评人员资格有效期为（）年。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[判断题]岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
[单项选择]考评员资格证书有效期继续从事考评工作的，应在有效期满前（）内向发证主管机关提出换证申请。
A. 2个月
B. 3个月
C. 4个月
D. 5个月
[单项选择]按国家体力劳动强度分级标准，下列哪一级的劳动强度最小？（）
A. I级体力劳动强度
B. II级体力劳动强度
C. III级体力劳动强度
[单项选择]餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
A. 个人素质考评
B. 经营管理指标考评
C. 综合性考评
D. 部门管理考评
[单项选择]安全生产标准化岗位达标考评标准分（）大项，共100分。
A. 7
B. 6
C. 5
D. 9
[单项选择]女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。
A. 第三级
B. 重
C. 第四级
D. 第二级
[单项选择]考评员证书的有效期为（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[填空题]评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
[判断题]一般工作岗位实行标准工时制，即每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。
[单项选择]有效的绩效考评制度应该符合（）
A. 可行性
B. 挑战性
C. 兼具可行性和挑战性
D. SMART原则
