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[多项选择]根据水利行业特点和建设项目不同的社会效益、经济效益和市场需求等情况，将建设项目划分为（）三类项目。
A. 生产经营性
B. 国有投资
C. 有偿服务性
D. 联合投资
E. 社会公益性
[单项选择]某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。
A. 不同员工保额不同，不符合保险法规定
B. 不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额
C. 不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保
D. 不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
[单项选择]饭后不宜饮水过多因为（）
A. 酶被水稀释影响消化
B. 水使酶分解
C. 水加快食物在胃肠蠕动
D. 水温不适宜，影响酶活性
[单项选择]新建员工帐号时因为员工配制哪些必填项（）
A. 员工姓名
B. 隶属企业
C. 隶属单位
D. 以上都是
[单项选择]（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
[单项选择]若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）
A. 协商法
B. 教育法
C. 和平共处法
D. 转移目标法
[简答题]
是什么因素在激励微软的员工
巨型公司中（例如，微软公司，它拥有48000名员工）软件开发工作的实际状况是，工作中必定包括的一部分内容是：整天是枯燥乏味的工作，偶尔还会有沉闷的几个小时。你基本上把时间耗费在孤立的办公室中编写程序：或者以会议的方式寻找或评价程序中成千上万个缺陷或潜在的缺陷。但是，微软公司在发现并留住软件程序员方面毫无困难。他们程序员的工作时间之长令人恐怖，而且为了实现产品的目标而达到近乎痴迷的地步。
微软的新员工从上班的第一天开始，就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊。新雇员都有一个共同特点——他们都是绝顶聪明之人。公司以此为自豪，它对所有应聘者进行极度令人疲惫的“连环面试”，在此过程中，求职者要面对未来同事提出的各种脑筋急转弯问题，以考查他们的思维水平。只有那些最优秀和最聪明的幸存者才有资格成为雇员。公司之所以这样做，是因为它们真的相信微软公司是特殊的。例如，它们能够高度宽容不合规范的行为。你会相信一个软件测试员每天穿着维多利亚时代的奢华裙子来上班吗？但是，有一种更深层的信念把每个微软人联系在一起：天降大任于这个公司来改变世界!每个程序员所做出的最不重要的决策，也极具重要性，因为它会影纳到5000万人所使用的新版本。
微软员工的工作时间长是出了名的。一位程程序经理说：“在我的第一个5年工作时间里，我的形象就是人们对于微软的刻板形象。维持我生存的是咖啡因、自动售卖机里的汉鱼包、免费啤酒和每天20个小时的工作……我没有其他生活……我把这幢大楼以外的所有东西都视为邪恶。”现在，情况有了一些变化，虽然在这里依然有很多人每周工作80小时，但更普遍的情况是工作60—70小时，甚至有些人仅仅工作40个小时。
如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案，对于微软员工生活的讨论就不够全面。微软比美国历史上任何一家公司都更快地制造出数以万计的百万富翁员工——21世纪90年代末时已超过10000人。尽管公司显然不仅是一个获得财富的地方，不过经营人员还是看到了金钱的作用。一位前任经理声称，人力资源部实际上就是靠公司的股票价格来维持员工满意度的运行趋势的。“当股票升值时，人力资源就可以高枕无忧，而且每个人都会说自己很快乐。但股票下跌时，我们会给员工安排，而他们会告诉我们这样的安抚太残酷了。”在歌舞升平的20世纪90年代，微软股票每几个月就会翻一番，而且每年都会如大家所愿进行配股。员工不仅参与到微软改变世界的大任当中，他们还会在这一过程中致富。但是2002年春季，伴随着整个世界范围内的经济危机，微软的股票价值也一落千丈，微软产品的成长速度减缓，推动员工继续为这个软件业霸主服务的动机也不那么清晰了。
如果你是一名程序员，你是否愿意在微软工作？说说你的理由。
[简答题]简述在正式组织中存在的非正式组织会对组织产生哪些积极作用
[多项选择]公司员工相对于其他行业员工，应该更加严守规程规章，主要是因为（）。
A. 电力的公用事业性质
B. 电网的技术和资金密集型的特点
C. 紧跟新科技发展的步伐
D. 促进社会与经济的良性运行和协调发展
[判断题]对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
[判断题]矩阵组织会形成组织结构的回路，因此在一定程度上会造成指挥的不统一。
[单项选择]员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）
A. 持股人和认购人必须是本*企业员工
B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股
C. 获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让
[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[单项选择]管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
A. 短期问题
B. 长期问题
C. 主要问题
D. 重要问题
[单项选择]一个拥有80个职员的公司，不久的将来将扩展到100多人，每个员工拥有一台计算机，现要求将这些计算机连网，实现资源共享，最能满足此公司要求的网络类型是（）。
A. 主机/终端
B. 对等方式
C. 客户/服务器方式
D. INTERNET
[多项选择]薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。
A. 经济收入
B. 有形服务
C. 精神激励
D. 保险福利
E. 表扬评价
