更多"考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管"的相关试题:
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[单项选择]考评指标设计分为（）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 6
[简答题]H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考评时，H先生的上司同他谈话，上司对H先生的表现总体上来讲是肯定的。同时，指出了他在工作中需要改善的地方，H先生也同意那些看法，他知道自己有很多缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时H先生感觉不错。但是，当他拿到上司给他的年终考评书面报告时，H先生感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西。相反，他的成绩、优点等只有一点点。H先生无法接受这样的结果。书面考评报告是要长期存档的，对H先生今后在公司的工作影响很大，H先生非常苦恼。H先生的绩效考评有哪些的问题？
[单项选择]现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
A. 省交通运输主管部门
B. 考评机构
C. 考评企业
D. 当地交通主管部门
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[多项选择]在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
A. 被考评者的类型
B. 考评的目的
C. 考评指标
D. 考评标准
E. 考评工具
[判断题]企业安全生产标准化考评包括初次考评、审核考评、换证考评和附加考评等三种形式。
[多项选择]考评运作体系设计的内容包括（）。
A. 考评组织的建立
B. 考评指标的设计
C. 考评方法的确定
D. 考评结果的应用
E. 绩效管理制度的建立与运行
