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[判断题]战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
[填空题]面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。
[单项选择]以下（）组织不是梭织物的三原组织（基本组织）。
A. 平纹
B. 透孔
C. 斜纹
D. 缎纹
[填空题]（）是党在社会基层组织中的战斗堡垒，不是经济组织和行政组织，也不是一般的社会组织，而是政治组织。
[简答题]企业在关注组织架构设计与运行中的必须关注的风险是什么？
[单项选择]在系统中增加cache可以缓解（）之间的速度不匹配性。
A. 硬盘与内存
B. 内存与处理器
C. 内存与I/O设备
D. 硬盘与I/O设备
[多项选择]下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是（）。
A. 古典组织理论
B. 人际关系学派
C. 权变理论
D. 制度学派
[单项选择]关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[判断题]今天的民众不关注经济增长，也不关注环保问题。
[单项选择]下列组织形式中不是教材的组织方法是（）
A. 逻辑式组织
B. 心理式组织
C. 折衷式组织
D. 中心式组织
[单项选择]主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。
A. 机考
B. 笔试
C. 面试
D. 评价中心
[单项选择]管理体系所关注的组织结构为（）。
A. 部门结构
B. 管理结构
C. 治理结构
D. 产权结构
[多项选择]下列研究者没有关注组织结构与环境之间关系的有（）。
A. 韦伯
B. 梅奥
C. 泰勒
D. 法约尔
[单项选择]（）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。
A. 财务维度的目标
B. 客户维度的目标
C. 内部流程维度的目标
D. 成长维度的目标
[单项选择]管理体系审核所关注的组织结构为（）。
A. 部门结构
B. 管理结构
C. 治理结构
D. 产权结构
[单项选择]在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
A. 年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B. 技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
C. 技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
D. 技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
[判断题]商业的事业内容是组织与组织之间的商品交换，而不是组织内部的产品分配、调拨。
[单项选择]以下哪个不是组织措施（）
A. 现场勘察制度
B. 工作票制度
C. 悬挂标示牌和装设遮栏（围栏）
D. 工作监护制度
