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[单项选择]人口与人力资源科学的基础科学是（）。
A. 经济科学
B. 劳动经济科学
C. 人口科学
D. 组织行为科学
[单项选择]人口与人力资源科学是一门（）。
A. 经济科学
B. 管理科学
C. 行为科学
D. 社会科学
[简答题]人口与人力资源科学有哪些具体的研究方法？
[单项选择]人口与人力资源科学的研究对象是（）。
A. 人口与人力资源现象
B. 人口与人力资源的经济现象
C. 生产关系与生产力两个领域
D. 人口与人力资源的本职特征和规律
[单项选择]下列属于人口与人力资源科学特点的是（）。
A. 理论性
B. 创造性
C. 可用性
D. 阶级性
[多项选择]人口与人力资源科学研究的具体方法主要有（）。
A. 联系和发展的方法
B. 科学的抽象的方法
C. 理论与实践相统一的方法
D. 继承与借鉴相统一的方法
E. 唯物辩证法
[多项选择]人力资源管理科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
E. 就业指导
[判断题]人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
[单项选择]人力资源管理科学化的第一基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人力资源规划
[多项选择]（）是旅游企业人力资源管理科学化主要表现。
A. 标准化
B. 系统化
C. 制度化
D. 定量化
[单项选择]特殊的人口与人力资源规律是一般的人口与人力资源规律在特定社会生产方式下产生并发挥作用的（）。
A. 具体内容
B. 具体方式
C. 特殊形态
D. 特殊属性
[单项选择]把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。
A. 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
B. 人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源
C. 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
D. 人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源
[单项选择]下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）
A. 因人设岗
B. 责、权、利一致
C. 用人所长和扬长避短
D. 合理流动和人尽其才
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[单项选择]对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）
A. 保证人尽其才
B. 保证人员质量
C. 保证人员数量
D. 加强人员培训
