更多"将人力资源转变为人力资本的关键是（）。"的相关试题:
[单项选择]把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）
A. 人员素质观
B. 在岗人员观
C. 成年人口观
D. 人力资本观
[单项选择]人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处
A. 品性
B. 态度
C. 经验
D. 能力
[填空题]人力资源怀人力资本在（）这一点上有相似之处。
[单项选择]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B. 人力资源是一个存量概念
C. 人力资本兼有流量和存量的概念
D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
[判断题]现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。
[判断题]人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
[单项选择]人力资本含量成为衡量人力资源质量层次的（）。
A. 内在决定因素
B. 外在决定因素
C. 重要条件
D. 标志
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[单项选择]从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。
A. 取得价值
B. 开发支出
C. 离职成本
D. 潜在成本
[单项选择]关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
A. 结构方面
B. 数量方面
C. 质量方面
D. 层次方面
[判断题]人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
[判断题]人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。
