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[判断题]人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[判断题]在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
[多项选择]人力资源需求与人力资源供给关系（）。
A. 供求平衡
B. 供不应求
C. 供过于求
D. 结构失衡
[简答题]请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[单项选择]将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
A. 通过教育，提高人力资源的质量
B. 通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率
C. 通过有效激励，提高积极性
D. 通过合理配置，实现资源配置最优化
[判断题]现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
[单项选择]关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）
A. 人口资源主要表现为人口的数量
B. 人才资源隶属于人力资源
C. 人力资源是一个最基本的底数
D. 一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
[单项选择]有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
A. 硬性的管理方式
B. 终身雇佣制
C. 合作性劳资关系
D. 注重在职培训
[单项选择]有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
A. 人力资源的全球化引进
B. 硬性管理方式
C. 对抗性的劳资关系
D. 重通才、轻专家
[单项选择]人力资本含量成为衡量人力资源质量层次的（）。
A. 内在决定因素
B. 外在决定因素
C. 重要条件
D. 标志
[单项选择]通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率
[判断题]人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
[判断题]人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
