更多"代维公司对市分公司的绩效评估结果存在异议时，可在得知评估结果（）个工作"的相关试题:
[单项选择]代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。
A. 次月10日前
B. 次月5日前
C. 次月3日前
D. 当月底
[单项选择]代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。
A. 人员数量
B. 工作指标
C. 月度代维费用
D. 代维质量
[单项选择]县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。
A. 4
B. 5
C. 7
D. 10
[单项选择]省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。
A. 40%、40%、20%
B. 40%、50%、10%
C. 50%、40%、10%
D. 30%、50%、20%
[判断题]绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
[单项选择]基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
A. 40%，50%，10%
B. 40%，40%，20%
C. 50%，30%，20%
D. 30%，50%，20%
[单项选择]客户对电量电费有异议时，应在（）个工作日内联系客户，五个工作日内答复客户。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]客户对电量电费有异议时，应在（）个工作日内联系客户，（）个工作日内答复客户。
A. 一；五
B. 一；三
C. 三；五
D. 三；十
[多项选择]员工年度绩效评估结果包括（）
A. 优秀
B. 优良
C. 一般
D. 合格
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[单项选择]县公司代维管理员与县代维站充分沟通后，确定县代维站下月绩效计划，经县公司建设维护部主任及分管领导审核后，每月（）日前报市公司。
A. 25
B. 26
C. 27
D. 28
[多项选择]绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。
A. 绩效日常指导
B. 绩效中期回顾
C. 绩效反馈与指导
D. 绩效评估指导
[单项选择]省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。
A. 代维单价调整
B. 代维人员配置
C. 代维份额分配
[多项选择]基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
A. 基站设备代维
B. 线路代维
C. 基站物业保洁代维
D. 基站发电代维
[单项选择]市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。
A. 最后一个工作日
B. 25日
C. 24日
D. 26日
[单项选择]代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。
A. 70，60
B. 80，60
C. 90，80
D. 80，70
[单项选择]对基站综合代维公司的代维人员实行资质认证制度，即根据基站综合代维工作特点，组织对代维公司代维人员进行资质认证考试，考试合格颁发资质证书，资质证书有效期为（）年，达到有效期采取定期审核制，审核证书是否继续有效。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
